Θεματική Ενότητα: The Leadership Toolbox

Η 4 people matters μοιράζεται νέα, ιδέες, έμπνευση που αφορούν το σύγχρονο ηγέτη για να αναπτύξει τους ανθρώπους του, την ομάδα του.

Scaling Questions

Scaling Questions   Scaling Questions Μια δημοφιλής τεχνική ευέλικτη και ευπροσάρμοστη, για τη θεραπεία, τη συμβουλευτική και το coaching. Στο coaching μπορεί να αξιοποιηθεί είτε σε ατομικές συνεδρίες είτε σε ομαδικές.   Σκοπός της τεχνικής είναι ο coachee / ή η ομάδα να αξιολογήσει την παρούσα κατάσταση στην οποία βρίσκεται με οδηγό μια [...]

Πότε Παρέχουμε Ανατροφοδότηση

  ανατροφοδότηση   Πότε Παρέχουμε Ανατροφοδότηση Γράφει η Niki Anandi Koulouri   Μπορούμε να παρέχουμε ανατροφοδότηση: Κατά τη διάρκεια των συζητήσεων για την απόδοση των ανθρώπων μας. Δίνοντας καθοδήγηση για την απόδοση των ατόμων καθόλη τη διάρκεια του χρόνου Δίνοντας ‘διορθωτική’ καθοδήγηση (όταν συμβεί κάποιο γεγονός/ενέργεια, συμπεριφορά που χρειάζεται να βρεθεί άμεσα λύση) [...]

Ερωτήσεις GROW – Αξιοποιώντας το Μοντέλο

GROW Model - Questions Ερωτήσεις GROW - Αξιοποιώντας το Μοντέλο Γράφει η Niki Anandi Koulouri Σε συνέχεια του άρθρου μας σχετικά με το μοντέλο coaching GROW, θα δούμε αναλυτικά μερικές ερωτήσεις που μπορούμε να κάνουμε σε κάθε ένα από τα 4 στάδια. Ερωτήσεις GROW - Στάδιο 1: Goal - Στόχος Ποιό στόχο θέλεις να [...]

GROW – Coaching Model

GROW-Model GROW - Coaching Model Γράφει η Niki Anandi Koulouri Το μοντέλο GROW αναπτύχθηκε τη δεκαετία του 1980 από τον Sir John Whitmore, τον Alexander Graham και άλλους συνεργάτες -  coaches. Παρουσιάστηκε από τον Sir John Whitmore στο βιβλίο του ‘Coaching for Performance’, το οποίο είναι best-seller, και ένα από τα πολυδιαβασμένα βιβλία [...]

Coaching vs. Feedback

Coaching vs. Feedback Coaching vs. Feedback Γράφει η Niki Anandi Koulouri Αν αναρωτιέστε ποιές είναι οι διαφορές μεταξύ του coaching και της ανατροφοδότησης (feedback), σε αυτόν τον πίνακα, μπορείτε να δείτε τις βασικές. Coaching vs. Feedback (Ανατροφοδότηση) Feedback Coaching Αυξάνει την αυτο-επίγνωση του ατόμου Αυξάνει την πιθανότητα αλλαγής συμπεριφοράς του ατόμου   Ένα [...]

Τα 3 Μέρη της Αποτελεσματικής Ανατροφοδότησης

giving-feedback   Τα 3 Μέρη της Αποτελεσματικής Ανατροφοδότησης Γράφει η Niki Anandi Koulouri Σε συνέχεια των άρθρων μας για την αποτελεσματική ανατροφοδότηση, σε αυτό το άρθρο θα δούμε τα 3 στάδια της αποτελεσματικής ανατροφοδότησης και τα βήματα που χρειάζεται να κάνουμε: 1ο μέρος - Προετοιμάζοντας την ανατροφοδότηση Δεξιότητες για αποτελεσματική ανατροφοδότηση Προετοιμασία για [...]

Η Στάση και η Συμπεριφορά μας για Αποτελεσματική Ανατροφοδότηση

person-with-positive-attitude Η Στάση και η Συμπεριφορά μας για Αποτελεσματική Ανατροφοδότηση Γράφει η Niki Anandi Koulouri Καθώς η αποτελεσματική ανατροφοδότηση για την πρόοδο των ανθρώπων στο χώρο εργασίας είναι μια συνεχής διαδικασία, είναι υψίστης σημασίας να έχουμε επίγνωση της στάσης και συμπεριφοράς μας κάθε φορά που παρέχουμε ανατροφοδότηση. Για να παρέχουμε αποτελεσματική ανατροφοδότηση, χρειάζεται [...]

Χρήσιμες Πρακτικές για Αποτελεσματική Ανατροφοδότηση

Best Practices   Χρήσιμες Πρακτικές για Αποτελεσματική Ανατροφοδότηση Γράφει η Niki Anandi Koulouri   Σε συνέχεια των άρθρων σχετικά με την αποτελεσματική ανατροφοδότηση στο χώρο εργασίας, και την ανατροφοδότηση στο χώρο εργασίας, ας δούμε μερικές χρήσιμες πρακτικές για να παρέχουμε αποτελεσματική ανατροφοδότηση στο χώρο εργασίας. 1. Κάνουμε εποικοδομητική ανατροφοδότηση. Αποφεύγουμε τις ταμπέλες. Λέμε [...]