[email protected]
  • Facebook
  • Twitter
  • RSS
  • Facebook
  • Twitter
  • RSS
  • Blog – Άρθρα
    • Coaching
    • The Leadership Toolbox
    • Επιχειρηματικότητα
    • Προσωπική Ανάπτυξη
    • Εννεάγραμμα
    • Μας άρεσαν – Συστήνουμε
    • Εργασία με τον εαυτό
  • 4people matters – Slideshare
  • Πηγές / σύνδεσμοι
    • Πηγές – Εννεάγραμμα
    • Πηγές – Coaching
  • Downloads
    • Downloads-Προσωπική Ανάπτυξη
  • 4people matters – νέα
  • Προηγούμενες εκδηλώσεις
4peoplematters
  • Υπηρεσίες
    • Υπηρεσίες Coaching
      • Executive Coaching
      • Small Business Coaching
      • Team Coaching
      • Career Coaching
      • Creativity Coaching
    • Coaching Academy
      • Sales Coaching Circle 1
    • Organizational Development and Training
      • Ενδοεπιχειρησιακή Εκπαίδευση
      • Ενδοεπιχειρισιακή Εκπαίδευση – Στάδια προσέγγισης
      • Θεματικές Ενότητες
    • Εννεάγραμμα – Ανάπτυξη Ηγεσίας – Ομάδας
      • Εννεάγραμμα και οι 9 τύποι ηγεσίας
    • Προσωπική – Επαγγελματική Ανάπτυξη
    • Κύκλοι – Ομάδες Προσωπικής Ανάπτυξης
      • Κύκλος Ηγετών – Leaders’ Circle
    • Keynote Speeches
    • Retreats
  • Virtual Resilience Labs
  • Events
  • Εταιρεία 4peoplematters
    • Aποστολή, όραμα, αξίες της 4people matters
    • Η φιλοσοφία της 4people matters
    • Η ομάδα της 4people matters
      • Niki Anandi Koulouri
      • Νίκος Πολίδης
      • Νινέττα Αρώνη
    • Συνεργάτες της 4people matters
    • Οι πελάτες της 4people matters
    • Μαρτυρίες πελατών
    • Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
  • Επικοινωνία
Select Page

Μοντέλα Ανατροφοδότησης (Feedback)

by Niki Anandi Koulouri | Jun 10, 2016 | The Leadership Toolbox | 0 comments

Μοντέλα Ανατροφοδότησης (Feedback)

Μοντέλα Ανατροφοδότησης (Feedback)

Γράφει η Niki Anandi Koulouri

10.10.16

Μερικά μοντέλα ανατροφοδότησης τα οποία μπορούμε να αξιοποιήσουμε στο χώρο εργασίας είναι τα κάτωθι:

S.I.P.P Μοντέλο Ανατροφοδότησης

[Sincere] [Incident based] [Positive] [Personal]

Το S.I.P.P είναι ένα μοντέλο για να παρέχουμε θετική ανατροφοδότηση, να γιορτάσουμε την επιτυχία, να επιβραβεύσουμε την ομάδα και να την αναπτύξουμε.

SLC Μοντέλο Ανατροφοδότησης

[Success, Learn, Change]

Το S.L.C είναι ένα μοντέλο που δίνει στους ανθρώπους την ευκαιρία να μιλήσουν για τις επιτυχίες τους, να υπογραμμίζουν τη μάθησή τους και να εστιάσουν σε τι θα μπορούσε να αλλάξει ή να βελτιώσει τις επιδόσεις τους την επόμενη φορά.

W3 Μοντέλο Ανατροφοδότησης

W1 – What worked well? / W2 – What did not work well? / W3 – What could we do differently next time?

Τι πήγε καλά; – Τι δεν λειτούργησε καλά; – Τι θα μπορούσαμε να κάνουμε διαφορετικά την επόμενη φορά;

Το W3 είναι ένα εργαλείο επανεξέτασης της ομάδας για ανατροφοδότηση. Αυτό το μοντέλο δίνει χρόνο στους ‘εσωστρεφείς’ να σκεφτούν τα πράγματα και στους ‘εξωστρεφείς’ να αναστοχαστούν πριν μιλήσουν. Εξασφαλίζει τη βέλτιστη πρακτική, μας δίνει κίνητρα για να αλλάξουμε. Με το να είμαστε σε θέση να παρέχουμε αντικειμενικές, υποστηρικτικές, και προσανατολισμένες στη λύση προτάσεις, οι οποίες επικεντρώνονται στα θέματα που μας απασχολούν και όχι στα συναισθήματα, κατευθύνουμε την ανατροφοδότηση προς την επίτευξη ενός κοινού στόχου.

S.T.A.R Μοντέλο Ανατροφοδότησης

Situation – What they were doing / Task – What they should have been doing / Action – What they did / Result – The outcome

Το S.T.A.R είναι ένα μοντέλο που παρέχει ένα εξαιρετικό και απλό πλαίσιο για την παροχή συγκεκριμένης ανατροφοδότησης.

E.E.C Μοντέλο Ανατροφοδότησης

To E.E.C είναι ένα μοντέλο ανατροφοδότησης όπου:

E = Example/facts – Αποδεικτικά στοιχεία (Συμπεριφορά ή ενέργειες του ατόμου – ΟΧΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΟΥ)

Τι έκανε το άτομο – Παρουσιάζουμε τα γεγονότα ξεκάθαρα και συγκεκριμένα

E = Effect/feelings – Αποτέλεσμα, επίδραση της συμπεριφοράς/συναισθήματα

Αναφέρουμε την επίδραση της πράξης του ατόμου, σε εμάς, στην ομάδα, σε μια κατάσταση.

Μοιραζόμαστε τα συναισθήματά μας χρησιμoποιώντας δηλώσεις ‘πρώτου προσώπου’ (‘Ι’ statements)

C = Change/or Continue – Αλλαγή ή συνέχεια

Ενθαρρύνουμε το άτομο να δημιουργήσει τις δικές του λύσεις.

  • Προσφέρουμε καθοδήγηση, συζητάμε τις επιλογές, δεν επιβάλλουμε τις ιδέες μας. (Αλλαγή – Change)
  • Ή ενθαρρύνουμε το άτομο να συνεχίσει αυτό που κάνει. (Συνέχεια – Continue)

Περισσότερα για το μοντέλο ανατροφοδότησης EEC μπορείτε να διαβάσετε στο άρθρο μας: Το Μοντέλο Ανατροφοδότησης EEC στο σύνδεσμο εδώ.

 

 

Print Friendly, PDF & Email

Submit a Comment Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Αναζήτηση

Βιβλιοθήκη – Υλικό και Άρθρα

Εγγραφή στο Newsletter

Σχετικά με εμάς

Coaching - Training - Systemic Organizational Development

Διεύθυνση

A.C.L 4 People Matters & Advisory Services L.T.D

12 Arkadiou Street Nicosia, Agios Dometios Cyprus

P. O BOX 23811 1685 Nicosia

Tel in Cyprus : +357 99 155 120

Tel in Greece : +3069 78 892 893

email:[email protected]

Αναζήτηση

Άρθρα

  • Σεμινάριο για την Soft Skills Academy με θέμα την Προσαρμοστικότητα
  • Free Virtual Labs για το Sales Coaching
  • 17.06.20 Δωρεάν Διαδικτυακό Σεμινάριο για την Ευεξία

Όροι χρήσης του ιστότοπου/ Πολιτική προστασίας προσωπικών δεδομένων

Διαβάστε τους όρους χρήσης του ιστότοπου. Κάνετε κλικ στο σύνδεσμο εδώ.

Διαβάστε την πολιτική προστασίας προσωπικών δεδομένων. Κάνετε κλικ στο σύνδεσμο εδώ.

Εγγραφή στο newsletter

  • Facebook
  • Twitter
  • RSS
Copyright © 2019-2020 - ACL 4People Matters and Advisory Services LTD - All rights reserved
Με την περιήγησή σας στο 4peoplematters.com αποδέχεστε την χρήση cookies και τους όρους χρήσης. OkΔιαβάστε περισσότερα