Η 4 people matters μοιράζεται νέα, ιδέες, έμπνευση σχετικά με τη ζωή και την επιχειρηματικότητα, τη μάθηση, την εκπαίδευση, την προσωπική ανάπτυξη και το coaching. – Θεματική Ενότητα:The Leadership Toolbox

Scaling Questions

Scaling Questions   Scaling Questions Γράφει η Niki Anandi Koulouri 15.06.16 H τεχνική Scaling Questions Μια δημοφιλής τεχνική ευέλικτη και ευπροσάρμοστη, για τη θεραπεία, τη συμβουλευτική και το coaching. Στο coaching μπορεί να αξιοποιηθεί είτε σε ατομικές συνεδρίες είτε σε ομαδικές.   Σκοπός της τεχνικής είναι ο coachee / ή η ομάδα να [...]

Πότε Παρέχουμε Ανατροφοδότηση

  ανατροφοδότηση   Πότε Παρέχουμε Ανατροφοδότηση Γράφει η Niki Anandi Koulouri 10.06.16 Μπορούμε να παρέχουμε ανατροφοδότηση: Κατά τη διάρκεια των συζητήσεων για την απόδοση των ανθρώπων μας. Δίνοντας καθοδήγηση για την απόδοση των ατόμων καθόλη τη διάρκεια του χρόνου Δίνοντας ‘διορθωτική’ καθοδήγηση (όταν συμβεί κάποιο γεγονός/ενέργεια, συμπεριφορά που χρειάζεται να βρεθεί άμεσα λύση) [...]

Αξιοποιώντας το Μοντέλο G.R.O.W – Ερωτήσεις

GROW Model - Questions Αξιοποιώντας το Μοντέλο G.R.O.W - Ερωτήσεις Γράφει η Niki Anandi Koulouri 07.06.16 Σε συνέχεια του άρθρου μας σχετικά με το μοντέλο coaching GROW, θα δούμε αναλυτικά μερικές ερωτήσεις που μπορούμε να κάνουμε σε κάθε ένα από τα 4 στάδια. Ερωτήσεις G.R.O.W - Στάδιο 1: Goal - Στόχος Ποιό στόχο θέλεις [...]

G.R.O.W – Coaching Model

GROW-Model G.R.O.W - Coaching Model Γράφει η Niki Anandi Koulouri 07.06.16 Το μοντέλο G.R.O.W αναπτύχθηκε τη δεκαετία του 1980 από τον Sir John Whitmore, τον Alexander Graham και άλλους συνεργάτες -  coaches. Παρουσιάστηκε από τον Sir John Whitmore στο βιβλίο του ‘Coaching for Performance’, το οποίο είναι best-seller, και ένα από τα πολυδιαβασμένα [...]

Coaching vs. Feedback

Coaching vs. Feedback Coaching vs. Feedback Γράφει η Niki Anandi Koulouri 22.11.15 Αν αναρωτιέστε ποιές είναι οι διαφορές μεταξύ του coaching και της ανατροφοδότησης (feedback), σε αυτόν τον πίνακα, μπορείτε να δείτε τις βασικές. Coaching vs. Feedback (Ανατροφοδότηση) Feedback Coaching Αυξάνει την αυτο-επίγνωση του ατόμου Αυξάνει την πιθανότητα αλλαγής συμπεριφοράς του ατόμου   [...]

Τα 3 Μέρη της Αποτελεσματικής Ανατροφοδότησης

giving-feedback   Τα 3 Μέρη της Αποτελεσματικής Ανατροφοδότησης Γράφει η Niki Anandi Koulouri 22.11.15 Σε συνέχεια των άρθρων μας για την αποτελεσματική ανατροφοδότηση, σε αυτό το άρθρο θα δούμε τα 3 στάδια της αποτελεσματικής ανατροφοδότησης και τα βήματα που χρειάζεται να κάνουμε: 1ο μέρος - Προετοιμάζοντας την ανατροφοδότηση Δεξιότητες για αποτελεσματική ανατροφοδότηση Προετοιμασία [...]

Η Στάση και η Συμπεριφορά μας για Αποτελεσματική Ανατροφοδότηση

feedback - positive attitude Η Στάση και η Συμπεριφορά μας για Αποτελεσματική Ανατροφοδότηση Γράφει η Niki Anandi Koulouri 22.11.15 Καθώς η αποτελεσματική ανατροφοδότηση για την πρόοδο των ανθρώπων στο χώρο εργασίας είναι μια συνεχής διαδικασία, είναι υψίστης σημασίας να έχουμε επίγνωση της στάσης και συμπεριφοράς μας κάθε φορά που παρέχουμε ανατροφοδότηση. Για να [...]

Χρήσιμες Πρακτικές για Αποτελεσματική Ανατροφοδότηση

Best Practices   Χρήσιμες Πρακτικές για Αποτελεσματική Ανατροφοδότηση Γράφει η Niki Anandi Koulouri 22.11.15 Σε συνέχεια των άρθρων σχετικά με την αποτελεσματική ανατροφοδότηση στο χώρο εργασίας, και την ανατροφοδότηση στο χώρο εργασίας, ας δούμε μερικές χρήσιμες πρακτικές για να παρέχουμε αποτελεσματική ανατροφοδότηση στο χώρο εργασίας. 1. Κάνουμε εποικοδομητική ανατροφοδότηση. Αποφεύγουμε τις ταμπέλες. Λέμε [...]