Προγραμματα ΜΑΘΗΣΗΣ
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging at WorkDiversity, Equity, Inclusion and Belonging at Work
“Whatever affects one directly affects all indirectly”
Martin Luther King, Jr
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging at Work – Προγράμματα Μάθησης
Σχεδιάζουμε προγράμματα μάθησης για να δημιουργήσετε κουλτούρα συμπερίληψης και αίσθησης ‘του ανήκειν’ προκειμένου να ξεκλειδώσετε το δυναμικό των εργαζόμενων και να συνεισφέρουν τα μέγιστα.
Τα προγράμματα Diversity, Equity, Inclusion and Belonging at Work που σχεδιάζουμε, συνδυάζουν εκπαίδευση (υπό τη μορφή workshops), συναντήσεις coaching, είτε ατομικές (one-to-one coaching), είτε ομαδικές (group coaching). Εμπλουτίζονται με εργαλεία αξιολόγησης.
Προσαρμόζονται στις ανάγκες του οργανισμού και των συμμετεχόντων.
Στα workshops ενθαρρύνουμε την ενεργητική συμμετοχή των ατόμων, και αξιοποιούμε την επιστήμη, και τη βιωματική εμπειρία.
Οι συμμετέχοντες:
- Εξερευνούν τις ιδέες για τη διαφορετικότητα, την ισότητα, τη συμπερίληψη, την αίσθηση του ανήκειν.
- Κατανοούν τον τρόπο που βλέπουν τον εαυτό τους και τους άλλους.
- Μαθαίνουν πως να δημιουργούν και να υποστηρίζουν ένα περιβάλλον συμπερίληψης και αίσθησης του ανήκειν.
ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΝΑΠΤΥΣΣΟΝΤΑΙ
Διαφορετικότητα – Ισότητα – Συμπερίληψη – Η Αίσθηση του Ανήκειν στο χώρο εργασίας
Διαφορετικότητα – Ισότητα – Συμπερίληψη – Η Αίσθηση του Ανήκειν
Διαφορετικότητα και συμπερίληψη: Μια παράδοξη σχέση
Η σημαντικότητα της συμπερίληψης στο χώρο εργασίας
Γνωρίζω τον εαυτό μου
Ο τρόπος που βλέπω τον εαυτό μου και τον κόσμο
Τι με κάνει μοναδικό και πόσο περήφανος/η νιώθω για αυτά τα χαρακτηριστικά
Πεποιθήσεις και προκλήσεις – Ασυνείδητες προκαταλήψεις και διακρίσεις
Τύποι προκαταλήψεων
Τι πυροδοτεί τις ασυνείδητες προκαταλήψεις
Γιατί είναι σημαντικό να αντιμετωπίζουμε τις ασυνείδητες προκαταλήψεις
Τα πλεονεκτήματα του να είμαστε συνειδητοί για τις προκαταλήψεις που έχουμε
Στρατηγικές για να διαχειριστούμε και να κατανικήσουμε τις προκαταλήψεις
Γνωρίζω τους άλλους, επικοινωνώ και συνεργάζομαι με σεβασμό
Τι κάνει τους άλλους μοναδικούς
Πως βλέπω τις διαφορές με τους άλλους
Πως θα ήθελα να με αντιλαμβάνονται αν ήμουν μέλος μιας ομάδας που είναι μειονότητα ή καταπιεσμένη
Πως η επικοινωνία για τις διαφορές επηρεάζει το εργασιακό περιβάλλον
Αποτελεσματικές δεξιότητες επικοινωνίας και συνεργασίας –
Ενεργητική ακρόαση – ενσυναίσθηση και συμπόνια – Συμπεριληπτική επικοινωνία
Χρησιμοποιώντας γλώσσα σεβασμού
Αντιμετωπίζοντας δύσκολες συζητήσεις για τη διαφορετικότητα
Πως διαχειρίζομαι τις διακρίσεις, τη φυλετική προκατάληψη, τις μικροεπιθέσεις
Συμπεριληπτική Ηγεσία
Ο ηγέτης που συμπεριλαμβάνει
Κατανόηση της επιστήμης πίσω από την αίσθηση του ανήκειν
Πως συνεισφέρουμε σε μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς στο χώρο εργασίας
Πως δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι έχουν την αίσθηση του ανήκειν
Πως υποστηρίζουμε τα μέλη της ομάδας μας να κατανοήσουν τι παρακινεί τους εργαζόμενους και πως αισθάνονται
Πως ξεκλειδώνουμε το ατομικό και συλλογικό δυναμικό των εργαζομένων που τους επιτρέπει να συνεισφέρουν το καλύτερο δυνατό
“If we want to include everyone, we have to help everyone develop their talents and use their gifts for the good of the community. That’s what inclusion means — everyone contributes.”
Melinda Gates
Σύμφωνα με έρευνα της McKinsey & Company, ‘Diversity wins: How inclusion matters’ οι εργοδότες με ισχυρές αρχές ισότητας και συμπερίληψης λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις και ξεπερνούν οικονομικά τον ανταγωνισμό …
Οι εταιρείες που επιδεικνύουν φυλετική, εθνική και πολιτισμική ποικιλομορφία έχουν 25% περισσότερες πιθανότητες να έχουν κέρδη άνω του μέσου όρου. Στην πραγματικότητα, όσο μεγαλύτερο είναι το επίπεδο διαφορετικότητας που επιδεικνύει ένας οργανισμός, τόσο πιο πιθανό είναι να επιτύχει οικονομικά …
Οι επιχειρήσεις που είχαν πάνω από το 30% των στελεχών που ταυτίζονται ως γυναίκες ήταν πιο κερδοφόρες από εκείνες με λιγότερο από το 30%. Οι οργανισμοί με τη μεγαλύτερη εθνοτική ποικιλομορφία ήταν 36% πιο κερδοφόροι από εκείνους με τη μικρότερη …
Οι εταιρείες όπου οι άνθρωποι κρίνουν ο ένας τον άλλον με βάση την αξία, την ευγένεια και την αποτελεσματικότητα είναι πιο ελκυστικοί χώροι εργασίας. Όταν οι εργαζόμενοι δεν έχουν βαλτώσει από προκαταλήψεις, έχουν περισσότερη ενέργεια να αφιερωθούν στη εργασία τους και να αποδίδουν καλύτερα στις ομάδες. Η λήψη σαφούς και συνεκτικής στάσης για την ισότητα και η συμπερίληψη όλων ωφελεί ολόκληρο τον οργανισμό …
Επικοινωνηστε μαζι μας
+30 6978 892 893, +357 99155120