Team Coaching | 4people matters

Team Coaching | 4people matters

Team Coaching από την 4people matters

Το Team Coaching είναι ένα στρατηγικό εργαλείο μάθησης και ανάπτυξης μιας ομάδας, με σκοπό την υψηλή αποτελεσματικότητά της. Μια παρέμβαση (intervention) που μπορεί να οδηγήσει από τις δεξιότητες στην απόδοση, στην ανάπτυξη και στην μεταμόρφωση τόσο της ομάδας, όσο και των μελών της.

Σε ένα άστατο, απρόβλεπτο, περίπλοκο, ασαφή κόσμο (VUCA world), γεμάτο διασυνδέσεις, οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν συνεχείς και μεγάλες προκλήσεις και οι ομάδες καλούνται να είναι υψηλά αποτελεσματικές.

Σύμφωνα με τον καθηγητή ηγεσίας Peter Hawkins το Team Coaching ορίζεται ως: ‘επιτρέποντας σε μια ομάδα να λειτουργεί περισσότερο από το άθροισμα των μερών της, αποσαφηνίζοντας την αποστολή της και καλυτερεύοντας τις εξωτερικές και εσωτερικές της σχέσεις.

Έτσι, συνδυάζονται ο σκοπός και η εργασίας της ομάδας με τον τρόπο που λειτουργεί, ενώ συγχρόνως δίνεται έμφαση στη σημασία των σχέσεων της ομάδας τόσο προς τα μέσα, όσο και προς τα έξω.’ (Πηγή: Leardership Team Coaching, Peter Hawkins)

Το Team Coaching διαφέρει από άλλες παρεμβάσεις όπως: Team Building, Team Facilitation, Group Coaching, Group Therapy, Counselling. Επιπλέον, διαφέρει από το coaching που μπορεί να γίνει στον leader μιας ομάδας για το πως να ηγηθεί στην ομάδα του.

Στην καρδιά ενός αποτελεσματικού προγράμματος Team Coaching είναι η σχέση που δημιουργείται μεταξύ της ομάδας και του coach, μια σχέση όπου όλα τα μέλη θα πρέπει να μαθαίνουν συνεχώς. (Professor David Clutterbuck)

Σε ποιούς απευθύνονται οι υπηρεσίες Team Coaching

Οι υπηρεσίες Team Coaching απευθύνονται σε επιχειρήσεις/οργανισμούς που επιθυμούν να ενισχύσουν και να υποστηρίξουν τις ομάδες τους να:

  • Ανακαλύψουν την ταυτότητά τους, να ευθυγραμμιστούν με το όραμα της επιχείρησης/του οργανισμού, να ξεκαθαρίσουν τι θέλουν να επιτύχουν και πως.
  • Ξεμπλοκάρουν τη δημιουργικότητά τους.
  • Αναπτύξουν ομαδική ψυχική ανθεκτικότητα, και τον τρόπο που διαχειρίζονται τις αντιδράσεις τους στην επιτυχία και στην αποτυχία.
  • Παρακολουθούν και να ελέγχουν την πρόοδό τους – πως η ομάδα εργάζεται μαζί, από την άποψη των διάφορων stakeholders.

Οι ομάδες μπορεί να είναι ομάδες ηγεσίας, ομάδες όπου τα μέλη τους εργάζονται από απόσταση, virtual ομάδες, global ομάδες, cross-functional ομάδες.

Τα 7 στάδια της προσέγγισης Team Coaching της 4people matters

Η προσέγγιση της 4peoplematters για το Team Coaching ακολουθεί τα κάτωθι 7 στάδια:

  1. Αρχικό στάδιο: Το αρχικό στάδιο περιλαμβάνει συναντήσεις με τον team – leader της ομάδας, ή με τον υπεύθυνο τμήματος του ανθρώπινου δυναμικού για να συζητηθεί η υπάρχουσα κατάσταση της ομάδας καθώς και οι στόχοι ανάπτυξης.
  2. Συμφωνία: Εδώ, λαμβάνει μέρος η συμφωνία με τον οργανισμό για να διεξαχθεί η αρχική έρευνα και το στάδιο της διάγνωσης/αξιολόγησης της υπάρχουσας κατάστασης. Επιπλέον, η συμφωνία περιλαμβάνει τους όρους που διέπουν τη σχέση coaching με όλους τους ενδιαφερόμενους (key stakeholders), τα εργαλεία αξιολόγησης που θα αξιοποιηθούν, τους οικονομικούς όρους της συμφωνίας.
  3. Αξιολόγηση: Δράσεις που πραγματοποιούνται από τον coach σε αυτό το στάδιο είναι:
  • Συναντήσεις – συνεντεύξεις με κάθε μέλος της ομάδας.
  • Δημιουργία ερωτηματολογίων, για το κάθε μέλος τη ομάδας σχετικά με την άποψή του για την ομάδα και τι πιστεύει πως χρειάζεται να ληφθεί υπόψη και να γίνει.
  • Υλοποίηση 360º έρευνας προς όλους τους βασικούς ενδιαφερόμενους (key stakeholders) με τους οποίους η ομάδα αλληλεπιδρά.
  • Συναντήσεις – συνεντεύξεις με τους κύριους ενδιαφερόμενους (key stakeholders).
  • Αξιοποίηση ομαδικών εργαλείων αξιολόγησης.
  • Συλλογή πληροφοριών που αφορούν την επίδοση της ομάδας.
  1. Ανατροφοδότηση και πλάνο ανάπτυξης: Τα δεδομένα από το στάδιο της αξιολόγησης αναλύονται και αξιολογούνται από τον coach. Στη συνέχεια ο coach σκιαγραφεί μερικές πιθανές διαδρομές του coaching προγράμματος που θα ακολουθηθεί με την ομάδα. Οι διαδρομές αυτές δεν είναι απόλυτες, τελεσίδικες, καθώς σε όλο το ταξίδι του προγράμματος ο coach συν-δημιουργεί με την ομάδα.
  2. Συμφωνία για το πλάνο ανάπτυξης της ομάδας: Συμφωνούνται με τα μέλη της ομάδας οι στόχοι, η διαδικασία, το πρόγραμμα, καθώς και ο τρόπος εργασίας με όλη την ομάδα.
  3. Υλοποίηση προγράμματος coaching: Το πρόγραμμα υλοποιείται όπως έχει συμφωνηθεί. Σε συγκεκριμένες περιόδους πραγματοποιούνται αξιολόγηση της πορείας του ομάδας, με τη συμβολή όλων των ενδιαφερόμενων μερών (key stakeholders). Το πρόγραμμα προσαρμόζεται ή και αλλάζει, εφόσον κρίνεται αναγκαίο.
  4. Κλείσιμο – Αξιολόγηση προγράμματος – Επόμενα βήματα: Σε αυτό το στάδιο αξιολογείται η πρόοδος της ομάδας σε σχέση με το πλάνο ανάπτυξης. Τέλος, αξιολογούνται οι υπηρεσίες της 4people matters τόσο από τον sponsor – οργανισμό, όσο και από τα μέλη της ομάδας. Εφόσον, κριθεί απαραίτητο από όλα τα εμπλεκόμενα μέρη συζητιούνται και μελλοντικά βήματα ανάπτυξης της ομάδας.

Επικοινωνείστε μαζί μας ή συμπληρώστε τη φόρμα ενδιαφέροντος

Είστε γενικός διευθυντής, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, διευθυντής τμήματος, ιδιοκτήτης επιχείρησης και θέλετε να μάθετε για τα Προγράμματα Team Coaching που μπορούμε να σχεδιάσουμε για σας και τις ομάδες του οργανισμού/της επιχείρησης;

Επικοινωνείστε μαζί μας για περισσότερες πληροφορίες ή για μια προσωπική συνάντηση.

Στην ηλεκτρονική διεύθυνση [email protected], στο τηλ. 6978 892 893 (Niki Anandi Koulouri) ή συμπληρώστε την παρακάτω φόρμα ενδιαφέροντος.

Your Name (required)

Your Email (required)

Subject

Your Message

Αντιγράψτε αυτό που διαβάζετε
captcha